❓ FAQ – Secourisme d’entreprise en Belgique

1️⃣ La formation au secourisme est-elle obligatoire en Belgique ?

👉 Oui.

Le Code du bien-être au travail impose à l’employeur d’organiser les premiers secours et de disposer de secouristes formés au sein de l’entreprise.

2️⃣ Combien de secouristes faut-il dans une entreprise ?

Il n’y a pas de chiffre fixe dans la loi.

Le nombre dépend :

du nombre de travailleurs,
des risques présents,
des horaires et équipes,
de la configuration des lieux.

👉 Il doit y avoir toujours au moins un secouriste disponible pendant les heures de travail.

3️⃣ Qui peut devenir secouriste d’entreprise ?

Tout travailleur volontaire peut être désigné, à condition de :

✔️ suivre une formation en secourisme d’entreprise

✔️ dispensée par un formateur ou organisme agréé

4️⃣ La formation doit-elle être renouvelée ?

👉 Oui.

Les compétences doivent être maintenues et recyclées régulièrement, afin de garantir une intervention efficace et conforme à la législation.

5️⃣ Le défibrillateur est-il obligatoire en Belgique ?

❌ Pas d’obligation générale nationale, contrairement à la France.

✔️ Toutefois, son installation est fortement recommandée, surtout dans les entreprises à risques ou accueillant du public.

6️⃣ Que risque l’employeur en cas de non-respect ?

En cas d’accident grave :

absence de secouriste,
formation insuffisante,
organisation inadaptée

➡️ l’employeur peut voir sa responsabilité civile ou pénale engagée.

7️⃣ Pourquoi former plus que le minimum légal ?

Parce qu’un collaborateur formé :

✔️ sauve des vies

✔️ réduit la gravité des accidents

✔️ renforce la culture sécurité

✔️ protège aussi juridiquement l’entreprise

FAQ — Secourisme d’entreprise en Belgique

Obligations légales, nombre de secouristes, formation, recyclage et responsabilités de l’employeur.

Bon à savoir : en Belgique, l’employeur doit organiser les premiers secours au travail. Les exigences se déterminent notamment via l’analyse des risques (effectif, activité, horaires, sites, travail isolé, etc.).

Oui. L’employeur doit organiser les premiers secours et désigner des personnes capables d’intervenir. Cela s’applique à tous les secteurs, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Il n’y a pas de nombre fixe unique. Cela dépend de l’effectif, des risques, des horaires (équipes), des sites et de l’organisation. L’objectif est qu’un secouriste soit disponible à tout moment.

Tout travailleur volontaire peut être désigné, à condition de suivre une formation adaptée aux risques de l’entreprise et de maintenir ses compétences via des recyclages.

Oui. Le maintien des compétences fait partie des obligations. En pratique, on réalise généralement un recyclage régulier (souvent annuel), selon l’analyse des risques et l’organisation interne.

Il n’existe pas d’obligation nationale générale imposant un DAE à toutes les entreprises. Par contre, c’est fortement recommandé selon les risques, l’activité et l’affluence.

En cas d’accident, l’absence de secouristes formés, une formation non actualisée ou une organisation inadaptée peuvent engager la responsabilité de l’employeur.

Pour réduire le délai d’intervention, limiter la gravité des accidents, renforcer la culture sécurité et sécuriser l’entreprise (procédures + couverture organisationnelle).

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